培育“杭州工匠”行动计划出台，

给高技能人才面子、位子、票子

    杭州市日前出台2016—2020年杭州“工匠计划”，计划每年培养100名左右技能大师工作室领衔人、首席技师与技术能手，面向当地产业培养2000名高级技师和部分紧缺职业高级工。

    构建高技能人才成长直通体系，每年从120多项县市区级以上技能竞赛中选拔产生50名左右杭州市技术能手，对在生产经营实践中具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的技能劳动者，直接认定为高级技师或技师职业资格。

　　在国家职业标准统一框架基础上，把技能人才考核评价权下放给企业，由企业或行业协会（学会）结合生产服务实际，对本企业或行业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况等进行自主考核评价，确实技能等级、水平报相关部门认定后，按规定核发相应的国家职业资格证书。

    杭州市高技能人才政策激励体系提出，每两年开展一次首席技师认定和享受政府特殊津贴人员评选，给予相关的资助或津贴；建立特级技师制度，相关待遇参照教授级高级工程师标准执行；按照杭州市人才新政27条相关规定，及时做好技能人才分类认定工作，享受相应待遇。

    工匠的培养与使用主体是企业。杭州市政府表示，要进一步发挥市场机制与服务体系对工匠培育的主体作用，引导和鼓励人力资源机构与职业院校、行业协会、培训机构深度合作，为企业培养、输送、配置高技能人才提供专业化服务，对贡献突出、影响较大的行业企业与个人给予政策奖励。