123名学员参加第六期“创新领导力发展计划”

“创新创业课堂”提升民企竞争力

        3月20日，第六期“浦东新区企业家创新领导力发展计划”启动，123名学员参加了开学典礼。作为浦东科委为科技型中小企业量身定制的创业培训与能级提升的课堂，第六期“创新领导力”将为科技企业家在浦东创新创业与成长发展提供知识积累和交流平台。

　　《细则》加大创业者扶持

　　今年，“浦东新区企业家创新领导力发展计划”首次同时启动3个阶段的招生，即面向孵化器初创期企业的科技创业者助推计划，成长期企业的创新领导力培训计划和扩张期企业的持续竞争力发展计划，分别委托上海市浦东新区科技进修学院、复旦大学管理学院、上海交大安泰经济与管理学院承担。 

　　招生一启动即得到了浦东科技企业的积极响应，300多家企业咨询报名事宜。有限的基金补贴如何用在“刀刃”上，2014年底修订的《浦东新区科技发展基金企业家创新领导力发展计划专项资金操作细则》加大了对科技型中小微企业的扶持力度，其中，科技创业者助推计划学费的资助比例从70%调整到90%，优秀学员还能再获10%的奖励。同时，对于集团公司的资助名额由原来的3名下降至2名。一升一降间，中小微企业获得更大支持。 

　　在对报名者的遴选中，民营科技企业的高管获得“加分”。本期123名学员中84%来自民营科技企业，44%的学员在企业中担任董事长或总经理职务，真正成为民营企业家的“创新创业课堂”。 

　　5年耕耘服务区域创新 

　　当前，上海正在加快建设具有全球影响力的科技创新中心，营造创新创业环境成为浦东科创中心建设的重点之一。浦东科委介绍，梳理“创新领导力”5年的收获，“创新”成为其最大亮点，主要体现在创新政府管理模式，提升创业培训服务质量；创新企业经营管理方式，加快企业转型升级；搭建合作交流平台，促进区内企业合作共赢；重塑企业家精神，提升企业家整体素质；助推企业成长，提升区域创新能力。 

　　数据显示，截至2014年12月底，围绕创新创业的“创新领导力”已惠及企业285家，培训企业家506名。据统计，95.5%的学员表示培训之后，对企业家创新领导力的思考发生了改变，90.9%的学员表示在参加了课程培训后有了提高自身企业创新能力的想法。企业家创新力的提高也带领许多学员企业走上发展的“快车道”，有的企业成功上市，有的企业顺利转型，有的市场空间得到进一步发展，还有的学员开始新的创业生涯。 

　　增值服务助力创新创业 

　　今年的“创新领导力”培训内容更丰富，形式更多样。培训体系在保留课堂教学、实践活动、国内企业参观、国外游学的基本培训框架的同时，调整了部分培训课程和培训时间，并将与国内外知名的管理学培训机构商洽合作，以期导入更为优质的教学与实践资源。 

　　“创新领导力”还推出了一系列创新创业增值服务计划，并委托上海市浦东新区科技企业创新研究会实施，涵盖企业家大讲堂、创新沙龙、实战能力提升课题、年度PK赛等活动。

    往届培训成效显著

　　1、创新政府管理模式>>提升培训服务质量

　　创新领导力计划是新区科委支持科技企业创新创业、提升区域创新能力建设的一次大胆尝试。 

　　一是在全国范围内首次创造性地将企业家培训纳入科技政策支持范围，将政府推动科技创新的政策思路从招商引资、资助科技项目，拓展到关注创新人才的素质提升上；二是首推“定制化”特色课程，建立立体式培训体系。创新领导力计划坚持以高端定位、量身定制的方式设置培训课程，已形成涵盖初创期、成长期和扩张期，高中低三个层面的梯度式、立体化培训体系，实现了一定的品牌效应；三是不断创新工作方式，与培训机构建立双班主任制，配合教学管理，并与企业家建立常态的联系沟通机制，及时跟踪收集企业家的相关意见建议。

　　2、重塑企业家精神>>提升企业家整体素质

　　经过系统的培训学习，很多企业家对通过创新促进企业转型发展有了很强的认同感，创新理念和管理能力得到一定的提高。具体表现有： 

　　一是部分企业家踏上创业的二次征程。如原51.com创始人之一的王兴华在参加完培训后，选择再次创业，现任好豆网执行副总裁；原宝藤生物销售副总结业后创办了鼎晶生物医药科技公司；原上海泓明信息技术有限公司副总经理张勤结业后创办了上海容和物流有限公司。 

　　二是企业家自身能力得到提升并获得肯定。如第1期创新领导力计划学员上海波汇通信科技有限公司总经理赵浩、第4期持续竞争力学员上海美吉生物医药科技有限公司合伙人张祥林获国家高新区先锋榜（2013）、国家高新区十佳企业家称号。 

　　三是创新意识得到加强，创新能力得到提升。根据第三方调研机构的调查显示，95%的企业家在参加完培训后，在改善创新方法、思考企业生存风险、自我情绪管理等创新行为方面已经开始有意识地改变和尝试；90.9%的企业家表示在参加完课程培训后有了提高自身创新能力的想法，部分企业家甚至还提出了自己的创新思路。

　　3、创新经营管理方式>>加快企业转型升级

　　创新领导力计划通过针对性的培训课程，引导企业管理者适应当前经济竞争形势，转变传统经营管理模式，向现代企业转型。如持续竞争力第3期学员黄华生在创办美吉生物的过程中参加了创新领导力培训，公司仅用四年时间就从成立之初的十余人成长为拥有200余人的团队，销售额也从最初的几十万元增长到近6000万元。黄华生认为，创新领导力计划使其对人才培养和管理有了更系统全面的认识，促进企业向公司化转型；持续竞争力第4期学员上海宇昂新材料董事长王宇是技术专家出身。2012年底宇昂科技在新三板成功挂牌，在这个转型的档口，创新领导力计划给予其很多启发和鼓励。通过培训，王宇重新审视公司发展，在公司规范化、制度化建设方面做了大量改进。

　　4、搭建合作交流平台>>促进区内企业合作共赢

　　创新领导力计划通过举办一系列企业家论坛、观摩学习、创业导师等方式为浦东企业家搭建了合作交流的平台，实现企业之间深层合作、互利共赢。一是促进企业间的横向合作。如火速网络公司已经与51.com、讯望公司展开了项目合作，利丰雅高印刷公司的法务总监黄莹为利驰软件公司提供法律咨询等；二是促进企业间的纵向交流。创新领导力计划建立了“导师制”纵向培训模式，参加“创新领导力计划”和“持续竞争力计划”的企业家主动担任起“创业者助推计划”创业企业的创业导师。其中部分导师与创业企业已达成合作意向。

　　5、助推企业成长>>提升区域创新能力

　　在创新领导力计划开展的5年间，不少参与培训的企业获得了快速的成长，提升了区域整体竞争力。 

　　一是成功对接资本市场。如上海大汉三通通信股份有限公司于2013年成功挂牌新三板，总经理高比布表示：“上市过程中企业能够把准战略方向，最终受到券商的青睐，离不开创新领导力计划给予的启发”。 

　　二是业务领域实现扩大和延伸。如微创医疗在其企业发展过程中，包括董事长常兆华在内的多名高管参加创新领导力计划，他们把学到的知识充分应用到企业管理上，带领微创医疗成长为横跨心血管介入产品、骨科医疗器械等十大领域的高科技上市公司。 

　　三是企业成长获得权威机构肯定。如上海凯利泰医疗科技股份有限公司获评国家高新区百新企业；上海波汇通信科技有限公司、博彦科技（上海）有限公司等四家企业获评国家高新区百快企业；中国银联股份有限公司、盛趣信息技术（上海）有限公司等多家企业成为2013年上海市移动互联网龙头型企业。