一项调研显示——浦东企业内部创业意愿较高

    创新创业是浦东持续发展的新动力，鼓励企业内部创业是实现“两创”的重要途径（企业内部创业指一些有创业意向的企业员工在企业的支持下，承担企业内部某些业务或工作项目，并与企业分享成果的创业模式）。为了解浦东企业内部创业情况，近期，相关部门对张江高科技园区、康桥工业区、南汇工业园区、国际医学园区和临港产业区的80多家企业、190名员工，进行了一次专项调查。

    近三分之一企业正在或有意愿进行内部创业

    调查显示，在89家企业中，正在开展和有意愿进行内部创业的企业，分别为14家和15家（在有意愿的企业中，近一半已在研究具体实施方案），占调查总数的32.6%。

    从内部创业方向看，主要依托企业原有主业进行产业链延伸和产业升级。从内部创业企业分布看，张江园区企业创业意识更强，占内部创业企业的近一半，康桥工业区、临港产业区、医学园区、南汇工业园区各占14%左右。从创业企业所属行业看，主要集中于高端制造、软件开发、信息技术和生物医药研发等新兴行业。

表1：企业内部创业意愿

表2：企业内部创业发展方向

         企业员工内部创业意愿强烈

    1、超过9成员工有内部创业的意愿。

    在被调查的190名企业员工中，高达92.6%的人表达了内部创业的意愿，特别是销售部门和技术部门员工创业意愿最为强烈。

调查中，员工普遍认为，如果企业能给予一定的支持，内部创业比独自创业有更多的保障、更少的风险，同时，又不失压力和挑战，是实现自我价值的较好选择。

表3：企业员工创业意愿

           2、发放基本工资是员工创业时最想得到的保障。

    在认为企业应给予创业员工哪些方面的保障最为合理时，48.3%的员工希望企业能发放基本工资，38.1%的员工要求给予创业前一样的工资福利，13.6%的员工接受停薪留职去创业。

表4：企业员工内部创业所需待遇保障

           3、资金和股权激励是员工创业时最希望企业给予的支持。

    调查显示，49.4%的员工希望企业给予资金的支持，29%的员工希望得到股权激励，希望得到培训机会和职位晋升分别为14.2%和68%。

表5：企业员工内部创业所需支持

        企业对员工创业效果持肯定态度

    在如何看待员工内部创业的效果时，有83.3%的企业认为内部创业效果达到预期目标，有8.3%的企业认为超过预期，只有8.4%的企业认为没有达到预期效果。

    从企业内部创业模式看，主要分为成立独立公司、企业内部成立新项目和技术改造三类。

    1、成立独立公司，延伸产业链。

    如电信天翼创投，主要从事中国电信员工的创业投资与孵化，将电信业务向大数据、网络教育、移动医疗等领域延伸。自2012年始，天翼创投共孵化苗圃项目158个，其中，18个项目实现公司化运作，有4家成功引入社会资本，实现了数百万到千万元不等的融资。

    2、成立新项目，激励员工成为带头人。

    如数慧系统公司，鼓励员工自主开发项目，采用8小时以外由员工牵头自主项目开发的形式激励创业，公司提供业务经费，员工自主财务开支，给予非常高的自主权，最终项目成果员工与公司共享。

    3、技术改造型创业提高企业活力。

    如华虹宏力，鼓励员工研究新技术工艺，在研发设备上提供保障，在成果分享上，除了给予创业团队资金奖励，还共享专利成果，极大地鼓舞了员工积极性，为公司经营注入了活力。

    人才和资金是制约企业内部创业两大因素

    调查中发现，除一部分企业感到自身经营尚可、没有创业意愿外，大部分企业不愿内部创业的主要原因是：73.3%的企业认为无合适人选开展创业，68.3%的企业认为缺少资金和好的项目支持创业，61.7%的企业认为相关政策扶持力度不够。

    另外，企业管理者是否具有战略眼光、冒险意识、创业创新精神，很大程度上影响了企业内部创业的正常开展及成功与否。部分企业管理者也担心职工创业影响本职工作，在创业过程中出现创业人员创业精神不足、团队成员内部冲突等问题，影响创业活动进程。

表6：企业暂无内部创业意愿的原因

         推动企业内部创业的几点建议

    1、政府出台相关政策，鼓励企业开展内部创业。

    目前，广东、江西等省都出台了《鼓励国有科研人员离岗创业》和《江西国企员工创业可停薪留职三年》等相关政策，鼓励员工创业。作为全国创新高地，浦东应在具体政策给予支持，加快打造“大众创业、万众创新”新引擎。

    一是政府部门牵头成立专门的创业评审机构，并配套一定的创业基金，对评审通过的企业员工创业项目，给予一定的资金补贴，在项目运作过程中，提供融资优惠和渠道上的支持。

    二是对开展内部创业的员工，除了享受浦东现有的人才政策外，在人才居住证积分、住房补贴、子女教育等方面，也给予适当的倾斜。

     2、搭建企业内部创业交流培训的平台。

    调查发现，不少企业经营者和员工有创业意愿，在60家暂无意愿创业的企业中，有三分之一的企业曾经有过内部创业的打算，但由于没有可供参照的模式，不知如何进行创业、对创业风险不知如何把控等原因，最后选择放弃内部创业。

    浦东有关部门或中介组织应加快搭建内部创业交流培训的平台，对成功案例进行探讨学习，对企业管理者进行内部创业的理念和运作模式等培训，使企业管理者能了解利弊、做出决策。通过开展相关讲座，让企业内部员工了解目前的创业环境、政策、操作流程及考核方法等，自主选择是否创业。

     3、引导企业加强内部创业的制度管理。

    在把控创业风险的基础上，应建立内部创业支持机制，并完善相关制度（包括方案讨论、审核、沟通、项目风险控制、薪酬及退出机制等）。

    同时，企业也应培育创业文化氛围，激发内部创业人员的创业精神和创业激情，为员工提供创业的条件。