陈炜院长在人才公寓座谈会上指出，“十三五”

期间可从三方面加大力度解决人才居住问题

        4月1日，由浦东新区组织部人才处、张江管委会科技创新处、张江平台经济研究院组成的联合调研组，召开了“‘十三五’人才公寓专题座谈会”。会上，张江集团系统的张江慧诚、浦东软件园、张江微电子港等和张江高科等人才公寓运营方作了发言。大家反映，提供人才公寓很有必要，是吸引和留住年轻人才的重要途径，也是留住创新企业的基础条件。现有人才公寓的工作面临以下问题：一是人才公寓房源稀缺，人才轮候时间较长；二是目前补贴形式，易出现申请人与实际入住人不符的情况；三是人才公寓受理平台，运营成本较高。因此，要根据问题导向和需求导向，对人才公寓的建设运营和补贴机制进行改革。

        张江平台经济研究院院长陈炜在会上指出，“十三五”期间，预计张江每年将新增加2万人才，人才公寓的需求有增无减，随着居住需求的压力加大，对人才居住的投入和机制改革力度也应加大，应通过三方面加大力度解决人才居住问题：

        一是存量调整。张江现有30万平方米国企建设管理的人才公寓，目前供不应求，有的排队排到至少一年之后。对入住人才应有标准，按标准逐步调整结构。首先考虑创新创业人才，包括大科学中心、新型研发组织、研发型企业、海归年轻人才等。

        二是增量多元。今后，要通过多元化渠道增加人才公寓的供应，要发挥国企的主导作用和引导作用，通过收购和存量盘活，使人才公寓每年都有一定规模的增长。同时，支持社会企业和机构利用存量房源改造为人才公寓，支持用人企业提供集中租赁的人才公寓和员工宿舍。

       三是机制创新。要改变张江乃至浦东在人才公寓提供上的传统模式，由政府安排计划、国企建设运营、人才公寓供不应求的这种运作机制，应当进行改革。创新创业高端人才应优先保证人才公寓入住，一般技能人才和创新企业新进员工可货币化给予房租补贴。借鉴深圳和杨浦等地经验，降低各类人才的生活成本。