张江平台经济研究院召开人才户口指标问题座谈会

     10月30日，陈炜院长主持召开关于人才户口指标问题企业座谈会。浦东新区区府办综合处、浦东人保局相关领导参加了会议，1号店、之江生物、盛大文学、凯利泰、盟科、禹容等企业反映了相关需求。

    参加座谈会的企业是“四新”经济的代表性企业，有的具有国家重大专项的研发成果，有的是平台经济的领先企业，有的是新兴行业的领军企业。他们在会上对人才引进的户口问题都高度关注，并反映了人才户口在操作环节难以落实的具体案例。

    新区人保局相关领导对人才引进的政策规定和操作途径进行了宣讲，就具体个案问题进行了指导，表达了支持。会议形成如下两点共识：

    1、对于具体操作案例要加强沟通，争取落实，把执行政策与人性化个案处理结合起来。

    会议讨论了1号店、之江生物、凯利泰、盟科、禹容等具体的需求案例，提出了个案处理的基本设想和途径。会议认为，许多个案看似难以操作，原因有几个方面：一是企业对政策了解不够，对操作途径不太熟悉；二是有关部门要进一步加强与企业的沟通和宣传，特别是窗口接待人员要加强指导和宣讲；三是人才的评判标准，政府和企业间存在着认识上的差距；四是对于“四新”企业的个案问题，缺少一事一议的机制。

    对此，建议建立“四新”重点企业个案处理的服务机制，在窗口落实专人，负责解决有难度的个案。

    2、要进一步研究针对“四新”经济发展需求的人才引进落户指标管理等探索试点。

    北京市对人才引进实行以企业为主体的指标管理，把人才的评判和引进的自主权更多地放给企业，对于吸引创新经济人才、优化人才落户管理，都具有先行先试的示范作用。与会企业都希望上海市也进行人才落户指标管理的相关试点。

    会议认为，现有的上海市人才引进政策规范有序，但是也存在传统的政策和操作口径与“四新”经济的人才标准如何适应的问题，需要针对新形势进行微调，有必要在张江等重点区域先行试点人才落户指标管理，作为建设上海科技创新中心的重要举措。指标与条件相结合，既有利于引进上海亟需的优秀人才和特殊人才，也有利于提高企业引进人才的计划性和效率。与会企业都愿意积极配合试点的调研和促进工作。